发布日期：2026-01-24 21:11
为公职人员搭建了数字能力“发展坐标系”，下设26项三级指标，由省数据局提出实施。
构建了“数字认知与思维、数字打点与协作、数据开发与操作、数字治理与创新、数字安详与伦理”五维评价框架，并针对差异岗位特点设定差别化评分权重， 《指南》精准直击公职人员数字技能不均衡、数据共享不充实等实践痛点，省大数据打点中心等单位起草的江苏《公共打点机构人员数字素养评价指南》，标记着我省公职人员数字素养建设从“政策引导”迈入“尺度化推进”新阶段， 全国首个公职人员数字素养“标尺”在江苏发布 2026年01月23日06:51 | 小字号 原题：全国首个公职人员数字素养“标尺”发布 近日。
填补了省级公职人员数字素养评价的空白，助力培育适应数字时代的复合型公职人才，Bitpie Wallet，形成科学量化、条理分明的评价体系。
并将于1月30日起实施。
经省市场监督打点局发布，这是全国首个公职人员数字素养省级处所尺度，（聂伟） ，比特派钱包，。
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